En ocasiones es posible que el trabajador pueda instar la opción del comúnmente denominado “autodespido” (extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador), y que como consecuencia de ello, tenga derecho a una indemnización por despido improcedente y pueda acceder al desempleo si cumple los requisitos para ello (es de vital importancia diferenciar esta figura de la baja voluntaria), evidentemente, esto sólo ocurrirá en determinados casos que vienen perfectamente delimitados en el artículo 50 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y que a continuación detallamos:
- Cuando se realicen modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
- La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
- Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
Es por ello, que es muy importante conocer nuestros derechos, puesto que hay ocasiones en que las empresas incumplen sus obligaciones reiteradamente, por ejemplo, abonando la nómina de forma retrasada sistemáticamente o adeudándonos algunos meses de trabajo, en situaciones de acoso laboral o mobbing en la empresa, en cambios de condiciones de trabajo como modificación del salario, la jornada de realizado de forma unilateral por la empresa….ante dicha situación, muchas veces no sabemos muy bien cómo actuar ni que derechos nos amparan, pero es muy importante, conocerlos para poder si así lo estimamos, hacer prevalecer los mismos, llegados a este punto lo más idóneo es que se asesoren con un abogado laboralista que pueda explicarle todas las opciones jurídicas que tiene para articular su defensa.
En THEMIS ABOGADAS, somos especialistas en DERECHO LABORAL, por ello le podremos asesorar y orientar para ver la mejor opción jurídica en su caso concreto, siendo la política de este despacho informar al cliente sobre las posibilidades reales de éxito judicial, para evitar confrontaciones innecesarias con su empresa en el supuesto de que la viabilidad del expediente sea compleja, por lo que el cliente siempre podrá conocer las posibilidades de éxito reales de su caso y en consecuencia decidir cómo proceder, por ello, le invitamos a conocer sus derechos y en base a ello tomar la mejor decisión.